Организационное поведение, Современные аспекты трудовых отношений, Басенко В.П., Жуков Б.М., Романов А.А., 2012.
Учебное пособие соответствует государственному образовательному стандарту. В нем рассматриваются современные аспекты трудовых отношений, различные формы человеческого поведения в группах и организациях, методы и механизм управления ими. В первой части пособия организационное поведение представлено с общенаучных позиций как система трудовых отношений. Во второй части обобщается материал, связанный с управлением поведением людей в трудовой среде. Для студентов всех форм обучения по специальности "Менеджмент организации", аспирантов, преподавателей, а также для практических работников.
Поведенческий подход к пониманию организации.
Слово “организация” используется для обозначения двух понятий.
Первое значение — это определенная социальная единица или коллектив. То, что определяет организацию в данном конкретном смысле, — это социальные единицы, которые могут быть обособлены от других исходя из того, что за люди являются их членами. Такой подход позволяет считать организацией и церковь, и международное предприятие, и строительную фирму, и больницу, и танковый батальон.
Второе значение слова касается организационных особенностей в рамках социальной единицы или коллектива. Единицы и коллективы в этом значении “организованы” особым образом. Они обладают определенной формой руководства, должностными взаимоотношениями, числом начальников на одного работника, сформулированными правилами и обязанностями, методами принятия решений и другими аспектами, которые используют для их характеристики.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ
Часть I. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
Глава 1. ОБЩЕНАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
1.1. Теоретический взгляд на проблемы организационного поведения
1.2. Основополагающие концепции организационного поведения
1.3. Поведенческий подход к пониманию организации
1.4. Организация как тип определенного поведения
1.5. Модели организационного поведения
Контрольные вопросы и задания
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНОМ УРОВНЕ
2.1. Понятие личности и ее структура
2.2. Психологические школы изучения личности
2.3. Личностные компоненты, определяющие поведение человека в организации
2.4. Взаимодействие личности с организационным окружением
2.5. Поведение личности как исполнителя
Контрольные вопросы и задания
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА ГРУППОВОМ УРОВНЕ
3.1. Понятие групп и динамика их формирования
3.2. Ситуационные и личные компоненты в групповом поведении
3.3. Значение роли, норм и статуса в групповом поведении
3.4. Эффективность групповой деятельности
3.5. Команда и командообразование
Контрольные вопросы и задания
Глава 4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА УРОВНЕ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА
4.1. Поведенческий подход к лидерству
4.2. Подход к руководству с позиций личных качеств.
4.3. Ситуационные подходы к лидерству
Контрольные вопросы и задания
Глава 5. КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА
5.1. Понятие “культура организации”
5.2. Аналитический подход к организационной культуре
5.3. Структура организационной культуры
5.4. Содержание организационной культуры
5.5. Формирование организационной культуры
Контрольные вопросы и задания
Глава 6. ПОВЕДЕНИЕ В НЕФОРМАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
6.1. Неформальные организации и неформальные лидеры
6.2. Неформальные группы
Контрольные вопросы и задания
Глава 7. ПОГРАНИЧНЫЕ СИТУАЦИИ В ТРУДОВОМ ПОВЕДЕНИИ
7.1. Групповые конфликты, их типология
7.2. Стресс на рабочем месте, его причины и последствия
7.3. Агрессия на рабочем месте
7.4. Манипулирование личностью
7.5. Эмоциональное насилие на работе (моббинг)
Контрольные вопросы и задания
Часть II. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ
Глава 8. УПРАВЛЕНИЕ КОММУНИКАЦИЯМИ
8.1. Основы коммуникаций
8.2. Нисходящие и восходящие коммуникации
8.3. Горизонтальные и другие формы коммуникаций
Контрольные вопросы и задания
Глава 9. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ
9.1. Процесс мотивации и его структурные элементы
9.2. Управление мотивационным процессом
Контрольные вопросы и задания
Глава 10. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ
10.1. Методы разрешения конфликта
10.2. Ассертивное поведение и выявление психологических стандартов
Контрольные вопросы и задания
Глава 11. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ В ГРУППАХ
11.1. Управление групповой динамикой
11.2. Методы управления неформальной группой
Контрольные вопросы и задания
Глава 12. НАУЧЕНИЕ ПОВЕДЕНИЮ И АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
12.1. Научение поведению и модификация поведения человека в организации
12.2. Поведенческая адаптация в коллективе
Контрольные вопросы и задания
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
ТЕСТЫ
ГЛОССАРИЙ
НЕКОТОРЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПОВЕДЕНИЯ
В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА.
Рейтинг: | 4.8 баллов / 2537 оценок |
Формат: | Книга |
Уже скачали: | 12798 раз |
Нам показалось, что Книги ниже Вас заинтересуют не меньше. Эти издания Вы так же можете скачивать и читать совершенно бесплатно на сайте!
Римская империя в серии Новый солдатКниги из серии 'Новый солдат', посвященные Римской империи - вооружение, экипировка, униформа, организация, тактика Римской армии, фортификация и быт.Общий архив - . . .
Издательство – фирма Экспринт Серия - Армада вертикаль. Приложение к журналу М-Хобби. Выпуск 1 Название - Самоходная артиллерия вермахта Язык – русский ISBN – 5-85729-004-X Формат – pdf Размер 34,9 Mb . . .
Журнал любителей военной техники и моделирования Издательство – «Техника - молодежи» Серия – Специальный выпуск Название - Танк T-80 Язык – русский Формат – pdf Размер 24,9 Mbifolder.ru . . .
Название: Новый солдат 219 - Русская пехота 1725-1763Военно-исторический альманахИздательство: Артемовский Военно-исторический клуб "Ветеран"Тип: JPGФормат: rarРазмер: 43.8 Mb + PDF 14.1 mb -(качество . . .
Издательство: Flyer and Aviation PublicationsЯзык: EnglishГод издания: 2009 - 7Количество страниц: 44Формат: pdf (e-book)Размер: 7,02 mb RAPIDилиIFOLDER . . .
Название: ПРОРЕЗ Год: 2004Номер: №04Автор: Коллектив авторовСтраниц: 64Язык: РусскийФормат: pdfКачество: отличноеРазмер: 6,76 МбЖурнал для ценителей холодного оружия. В издании описаны все виды ножей, . . .
Название: ПРОРЕЗ Год: 2004Номер: №02Автор: Коллектив авторовСтраниц: 66 Язык: РусскийФормат: pdfКачество: отличноеРазмер: 2,8 МбЖурнал для ценителей холодного оружия. В издании описаны все виды ножей, . . .
Название: ПРОРЕЗ Год: 2004Номер: №05Автор: Коллектив авторовСтраниц: 65Язык: РусскийФормат: pdfКачество: отличноеРазмер: 9,76 МбЖурнал для ценителей холодного оружия. В издании описаны все виды ножей, . . .
Название: ПРОРЕЗ Год: 2001Номер: №01Автор: Коллектив авторовСтраниц: 58Язык: РусскийФормат: pdfКачество: отличноеРазмер: 9,53 МбЖурнал для ценителей холодного оружия. В издании описаны все виды ножей, . . .
Название: ПРОРЕЗ Год: 2001Номер: №02Автор: Коллектив авторовСтраниц: 64Язык: РусскийФормат: pdfКачество: отличноеРазмер: 15.8 МбЖурнал для ценителей холодного оружия. В издании описаны все виды ножей . . .
Если вы хотите скачивать книги, журналы и аудиокниги бесплатно, без рекламы и без смс, оставлять комментарии и отзывы, учавствовать в различных интересных мероприятиях, получать скидки в книжных магазинах и многое другое, то Вам необходимо зарегистрироваться в нашей Электронной Библиотеке.
К сожалению, в нашей Бесплатной Библиотеке пока нет отзывов о Книге Организационное поведение, Современные аспекты трудовых отношений, Басенко В.П., Жуков Б.М., Романов А.А., 2012. Помогите нам и другим читателям окунуться в сюжет Книги и узнать Ваше мнение. Оставьте свой отзыв или обзор сейчас, это займет у Вас всего-лишь несколько минут.