Мотивация трудовой деятельности, Захарова Т.И., Гаврилова С.В., 2008
Мотивация трудовой деятельности, Захарова Т.И., Гаврилова С.В., 2008.
В наиболее общем смысле мотивация может быть определена как процесс, определяющий энергетическую сторону и направленность поведения. Этот внутренний процесс направляет поведение человека и определяет тот выбор, который он делает из возможного набора поведенческих альтернатив. Иными словами, данный процесс заставляет его вести себя в какой-то конкретной ситуации определенным образом. Следовательно, зная процесс мотивации, менеджер может значительно лучше понять поведение своих коллег и подчиненных, а также расширить возможности анализа своего собственного поведения. Однако несмотря на всю важность и сравнительно длительную историю, исследования мотивации в поведенческих науках сталкиваются со многими проблемами. Это происходит, прежде всего, потому, что внешнее наблюдение за мотивацией невозможно.
Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация влияет на поведение человека и зависит от множества факторов, во многом индивидуально, и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
Потребности - это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточно общее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека. Люди по-разному реагируют на потребности: стремятся удовлетворить их, подавляют их или не реагируют на них. Потребности могут возникать как осознанно, так и неосознанно. При этом не все потребности осознаются и осознанно устраняются. Большинство потребностей периодически возобновляются, хотя при этом они могут менять форму своего конкретного проявления, а также степень настойчивости и влияния на человека.
Оглавление
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации 8
§1.1. Общие категории теории мотивации 8
§1.2. Стимулирование труда 17
§1.3. Виды материального и нематериального стимулирования 21
§1.4. Понятие правового стимула и правовое стимулирование 23
§1.5. Мотивационный процесс 30
§1.6. Стадии мотивации 33
Глава 2. Биологические теории мотивации 36
§2.1. Теории «х», «у» и «z» 36
§2.2. Когнитивные теории мотивации. Теория атрибуции 38
Глава 3. Содержательные теории мотивации 44
§3.1. Механизм мотивирования действий 44
§3.2. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 46
§3.3. Двухфакторная теория удовлетворенности работой (Фредерик Герцберг) 50
§3.4. Теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда 56
§3.5. Теория трех факторов (ERG) К. Альдерфера 58
Выводы 61
Глава 4. Процессуальные теории мотивации 63
§4.1. Теория подкрепления мотивов 64
§4.2. Теория ожидания В. Врума 73
§4.3. Теория справедливости (равенства) С. Адамса 82
§4.4. Теория постановки целей Э. Локе 85
§4.5. Модификация поведения 90
§4.6. Теория партисипативного управления 95
Выводы 99
Глава 5. Государственное регулирование оплаты труда 100
§5.1. Основные понятия и определения заработной платы 100
§5.2. Прожиточный минимум и потребительская корзина 103
§5.3. Обеспечение социальных гарантий и уровень жизни населения 108
§5.4. Районное регулирование заработной платы 111
§5.5. Роль профсоюзов в определении уровня и структуры заработной платы 114
Глава 6. Формы оплаты труда 120
§6.1. Сдельная и повременная формы оплаты 120
§6.2. Бестарифная система оплаты труда 125
§6.3. Учет трудового вклада 127
Глава 7. Программы и методы стимулирования 132
§7.1. Анализ современных систем стимулирования трудовой деятельности 132
§7.2. Групповые методы стимулирования 140
7.2.1. Система Скэнлона 142
7.2.2. Система Раккера 145
Глава 8. Регулирование заработной платы: российский и зарубежный опыт 147
§8.1. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы 147
§8.2. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания 153
8.2.1. Содержание и структура компенсационного пакета 158
8.2.2. Разработка компенсационного пакета 161
8.2.3. Определение и формализация организационной структуры предприятия 163
8.2.4. Базовый оклад 165
8.2.5. Система надбавок 166
8.2.6. Переменная часть 166
8.2.7. Бенефиты, или социальная составляющая компенсационного пакета 168
8.2.8. Внедрение компенсационного пакета. Создание локальных нормативных актов 172
§8.3. Опыт зарубежных стран в области политики доходов и заработной платы и возможности применения в России 174
Проверочные тесты 182
Психологическое тестирование 189
Глоссарий 201
Список рекомендуемой литературы 205
Приложение 206
| Рейтинг: | 4.8 баллов / 2537 оценок |
| Формат: | Книга |
| Уже скачали: | 12780 раз |
Похожие Книги
Нам показалось, что Книги ниже Вас заинтересуют не меньше. Эти издания Вы так же можете скачивать и читать совершенно бесплатно на сайте!
-
Приватный дом №7 (июль 2013)
«Приватный дом» – журнал для владельцев частных домов, домашних мастеров и строителей. Цель издания — сориентировать потребителя в рыночном ассортименте материалов и технологий, дать квалифицированные . . .
-
Скатерть-самобранка. Спецвыпуск №10 (май 2013). Едем на пикник
Журнал создан по лучшим рецептам, присланным в редакцию читателями и одобрен ими и их близкими. Этот выпуск будет очень полезен при подготовке к пикника. Содержание: Закуски Готовим на огне Выпечка На . . .
-
Радио №6 (июнь 2013)
Радио - ежемесячный научно-технический журнал для радиолюбителей. Издается с 1924 года. Основные направления публикаций: аудио-видео техника; бытовая электроника; компьютеры; телекоммуникации. Страниц . . .
-
Книга Горная дхарма. Океан определенного смысла; особое и окончательное сущностное наставление. Часть I
Название: Горная дхарма. Океан определенного смысла; особое и окончательное сущностное наставление. Часть I Автор: Долпола Шераб Гьялцен Страниц: 319 Формат: PDF Размер: 5,39 мб Качество: Отличное Язы . . .
-
Книга Женева. Сердце Швейцарии
Название: Женева. Сердце Швейцарии Автор: Н. В. Смирнова Страниц: 204 с илл. Формат: PDF Размер: 23 мб Качество: Отличное Язык: Русский Жанр: исторические путеводитель Год издания: 2012 "Чтобы приятно . . .
-
Поселягин Владимир - Истребитель 3.Путь истребителя
Название: истребитель - 3.Путь истребителя Автор: Владимир Поселягин Издательство: ИД «Ленинград» Жанр: Военная фантастика Год: 2013 ISBN: 978-5-516-00096-6 Страниц: 140 Язык: Русский Размер: 10,24 Mb . . .
-
Книга Blueprint Crochet Sweaters.
Название: Blueprint Crochet Sweaters. Автор: Robyn Chachula Страниц: 169 Формат: PDF Размер: 101 Мб Качество: Отличное Язык: Английский Жанр: вязание Год издания: 2013 Популярный автор Robyn Chachula . . .
-
Книга Ротмистр
Название: Ротмистр Автор: Акуленко Евгений Страниц: 384 Формат: Смешанный Размер: 10 мб Качество: Отличное Язык: Русский Год издания: 2012 Россия, конец XIX века. Молодой ротмистр Евгений Ревин пережи . . .
-
Книга How to Use, Adapt and Design Knitting Patterns: How to Knit Eactly What You Want, Every Time- with Confidence
Название: How to Use, Adapt and Design Knitting Patterns: How to Knit Eactly What You Want, Every Time- with Confidence Автор: Sam Elliot, Sidney Bryan Страниц: 144 Формат: PDF Размер: 108 МB Качество . . .
-
Люблю готовить! Спецвыпуск №7 (июль 2013)
Название: Люблю готовить! Спецвыпуск №7 (июль 2013) Год: 2013/июль Издательство: Бурда Номер 7 Формат: DjVu Язык: русский Кол-во страниц: 68 Качество: хорошее Размер: 31 Мб Кулинарный журнал Люблю гот . . .
Вы не зарегистрированы!
Если вы хотите скачивать книги, журналы и аудиокниги бесплатно, без рекламы и без смс, оставлять комментарии и отзывы, учавствовать в различных интересных мероприятиях, получать скидки в книжных магазинах и многое другое, то Вам необходимо зарегистрироваться в нашей Электронной Библиотеке.
Отзывы читателей
Ой!
К сожалению, в нашей Бесплатной Библиотеке пока нет отзывов о Книге Мотивация трудовой деятельности, Захарова Т.И., Гаврилова С.В., 2008. Помогите нам и другим читателям окунуться в сюжет Книги и узнать Ваше мнение. Оставьте свой отзыв или обзор сейчас, это займет у Вас всего-лишь несколько минут.